قرارات وزارة العمل السعودية 2022 .. أعلنت إدارة الدولة المصرية، أنها تلقت تقريرا يفيد ببدء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المملكة السعودية في تطبيق أمر تنظيمي عصري على العمالة الوافدة.
وتحدث هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة المصرية، في كلام صادر، يوم الجمعة، إنه لا مفر من حصول العاملين في 263 مهنة متباينة على الرخص المهنية من مراكز (الفحص المهني) في نطاق المملكة.
قرارات وزارة العمل السعودية 2022
وفي السياق، صرح الملحق العمالي أحمد رجائي، رئيس مكتب التمثيل العمالي بالرياض، إن الوزارة حددت 5 مراكز للاختبارات في (العاصمة السعودية الرياض- الدمام- الإحساء- جازان- رابغ) لإعطاء الرخصة لفترة 5 أعوام في أعقاب تخطّي الامتحانات.
وتشمل الاختبارات، المنحى الفرضي والعملي؛ إذ تبلغ مدتها نحو 75 دقيقة، حيث من المعتزم بدء تم منحه هذه التراخيص للعمالة الوافدة، طبقًا للمواعيد المحددة للبدء القهري في الحصول على الرخصة المهنية، ولذا بالنسبة للمؤسسات العملاقة 3000 عامل فأكثر، اعتبارًا من 1 تموز الآتي.
أما الشركات الكبيرة من 500 عامل إلى 2999 عاملًا، ستنطلق من 2 أيلول 2021، والشركات المتوسطة من 50 عاملًا إلى 499 عاملاً، والشركات الضئيلة من 6 عمال إلى 49 عاملاً من 2 تشرين الثاني 2021، والشركات المحصورة من عامل فرد إلى خمسة عمال من 3 كانون الثاني 2022.
تعديلات قرارات وزارة العمل السعودية
تم الإعلان عن خمسة تعديلات عصرية ذلك الشهر من تحديثات دستور الجهد السعودي، وتعد تلك التحديثات تعديلات وظيفة على نهج الجهد السعودي في المملكة السعودية الذي أقره مجلس الوزراء السعودي لضمان مصالح الوظائف وأصحاب الجهد والعمال. تلك التحديثات الحديثة هي كالتالي:
تطوير المادة الثانية الخاصة بتعريف العمال، حيث يمكن لكل فرد طبيعي يعمل لأجل صالح صاحب الشغل ويعمل أسفل إدارته أو إشرافه، ذكراً كان أو أنثى، أن يعوض عن أجره حتى لو كان بعيداً عن موضعه. من الشغل. ا
لتنقيح الـ3 ينص على أن “الجهد حق للمواطن ولا يسمح لأي فرد أجدد بمزاولة تلك الحرفة ما لم يشطب استيفاء المحددات والقواعد المنصوص أعلاها في النسق. للمواطنين حق متساو في المجهود دون تمييز بين الجنسين أو الإعاقة أو العمر أو أي أنواع أخرى من المفاضلة سواء كان هذا أثناء الشغل التمثيلي أو التوظيف أو الإعلان.
تحديث المادة 74 عبارة 4 التي منصوص بها على ما يلي: “ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في الشغل بعد ذاك السن، يبلغان سن التقاعد على حسب أحكام نهج التأمينات الاجتماعية”. علما بأنه تم تعديل المادة 38 من منظومة التكافل المجتمعي لجعل سن الاعتزال للرجال و الإناث متساويا (ستين سنة).
وقد تضمن التحديث الجديد المادة 550 التي نصت على ما يلي: “لا يجوز لصاحب العمل فصل التي تعمل أو تحذيرها من فصل التي تعمل خلال حملها أو استفادتها من عطلة الإنجاب، لأنها تشمل: مرضها ناتج عن أي فئة من نعم، غير أن فحسب لو أنه المرض مصدقًا بشهادة طبية معتمدة و لم يكن ايضاً، فهي تتغيب لأكثر من 180 يومًا في العام، سواء كانت مطردة أو متقطعة المادة 66 ملغاة (156).