ما هي الزيادة السنوية للاجور والمرتبات 202

ما هي الزيادة السنوية للاجور والمرتبات 202 … تصرف إدارة الدولة لموظفي البلد مرتبات شهر تموز الآتي، متضمنة زيادتين، هما العلاوة الدورية وسبب تكميلي أقرته وزارة النقدية.

ما هي الزيادة السنوية للاجور والمرتبات 202

وصرح محمد معيط، وزير المالية، في خطاب اليوم الاحد، أن الوزارة خصصت 25 مليار جنيه في موازنة العام المالي المقبل لتوفير نفقات تلك التصاعُدات المادية الجديدة التي تتضمن العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، والعلاوة المختصة لغير المخاطبين، والعلة الإضافي المقرر لهم جميعًا.

ويعطي الموظفين المخاطبين بأحكام تشريع المساندة المدنية علاوة بمقدار 7% من الأجر الوظيفي بحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، ودون حد أعظم وأكبر، اعتبارًا من أول تموز الآتي.

أما العاملين بالبلد من غير المخاطبين بأحكام دستور الوظيفة الخدمية المدنية، يمنحون علاوة خاصة بنسبة 13% من الأجر اللازم أو ما يقابله في المكافأة الشاملة لكل من ضمنهم في ثلاثين حزيران 2021 أو عند التعيين فيما يتعلق لمن يساند حتى الآن ذاك التاريخ بحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، ودون حاجز أقصى، وفق كلام النقدية.

مثلما إجراء إدارة الدولة اعتبارًا من أجر شهري تموز القادم الزيادة المقررة في الحافز الإضافي الشهري للموظفين المخاطبين بأحكام تشريع الوظيفة الخدمية المدنية والعاملين غير المخاطبين به، بفئات نقدية مقطوعة كما يلي:

– 175 جنيهًا لشاغلي الدرجات السادسة والخامسة والرابعة.

– 225 جنيهًا لشاغلي الدرجة الثالثة.

– 275 جنيهًا لشاغلي الدرجة الثانية.

– 325 جنيهًا لشاغلي الدرجة الأولى.

– 350 جنيهًا لشاغلي درجة مدير عام أو كبير.

– 375 جنيهًا لشاغلي الدرجة العالية.

– 400 جنيه لشاغلي الدرجة الممتازة أو ما يعادلها.

ويستفيد من هذه المزيد من يُعين حتى الآن ذلك التاريخ، ويُعد ذلك الداعِي جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير، على حسب كلام سابق من وزارة النقدية.

ويعني هذا أن أقل ازدياد في مرتبات موظفي الجمهورية اعتبارا من يوليو هي 250 جنيهًا وهذا في حال حصل الموظف على الحد الأقل المقبول للعلاوة وهو 75 جنيهًا وكان يشغل أي من الدرجات السادسة والخامسة والرابعة وحصل على حافز 175 جنيهًا.

جدول زيادة مرتبات الموظفين

 

وتستعرض «القلعة » جدول مواعيد صعود العاملين بالجهاز الإداري للدولة بعد إعلاء الحد الأقل المقبول من الأجور”

-العاملين بالدرجة السادسة تم إعزاز الحد الأدنى للأجور من 2000 إلى 2400 جنيه.

-العاملين بالدرجة الخامسة تم إعلاء الحد الأقل المقبول للأجور من 2200 إلى 2640 جنيهًا.

-العاملين بالدرجة الرابعة تم تزايد الحد الأدنى للأجور من2400 إلى 2880.

-العاملين بالدرجة الثالثة تم تزايد الحد الأدنى للأجور من 2600 إلى 3120 جنيهًا.

-العاملين بالدرجة الثانية وتم ترقية الحد الأدنى للأجور من 3 آلاف إلى 3600 جنيه.

-العاملين بالدرجة الأولى تم زيادة الحد الأدنى للأجور من 3500 إلى 4200 جنيه.

-العاملين بدرجة مدير عام تم ارتفاع الحد الأقل المقبول للأجور من 4 آلاف إلى 4800 جنيه.

-العاملين بالدرجة العالية تم ترقية الحد الأدنى للأجور من 5 آلاف إلى 6 آلاف جنيه.

-العاملين بالدرجة الممتازة تم ازدياد الحد الأدنى للأجور من 7 آلاف إلى 8400 جنيه.

 

ومن المتوقع أن ينهي احتساب العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، المستحقة فى أول يوليو2021 بمعدل 7٪ من الأجر الوظيفى بحد أقل مقبول 75 جنيهًا شهريًا، ودون حد أعظم وأكبر، كما سيتم تم منحه العاملين بالجمهورية من غير المخاطبين بأحكام تشريع المساندة المدنية، اعتبارًا من أول يوليو 2021 ، علاوة خاصة بنسبة 13٪ من الأجر الأساسى أو ما يقابله فى الثواب الشاملة.

أما المعينين بعد تموز 2021 سوف يتم احتساب العلاوه بحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، ودون حد أعظم وأكبر، وتُعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسى للعامل وتُضم إليه اعتبارًا من أول يوليو2021.