نظام الكفالة الجديد في السعودية 1443

نظام الكفالة الجديد في السعودية 1443 … في حملة جديدة من نوعها قامت المملكة العربية السعودية بإلغاء نسق الكفيل، ولذلك يفتش الكمية الوفيرة من الشخصيات عن إجابة لذا السؤال. والإجابة هي نعم، حيث أن مبادرة إلغاء نسق الكفالة تشمل جميع المهن ما عدا خمسة مهن فحسب. وفي هذه المقالة سنقوم بشرح كافة التفاصيل حول إلغاء منظومة الكفيل في المملكة السعودية.

 

نظام الكفالة الجديد في السعودية 1443

 

مبادرة وزارة الموارد الآدمية في السعودية وقفت على قدميها بالإشعار العلني عن متغيرات عارمة في نهج سوق العمل السعودي. ولذا حتى تقوم بمواكبة التقدمات العالمية فيما يختص أوضاع الجهد. وجدير بالذكر أن إزالة نسق الكفيل على العمالة الوافدة يحتاج قليل من المحددات والقواعد الهامة ومنها:

يجب أن يكون العامل الأجنبي الوافد من الخارج قد خرج من على تعيينه عند صاحب المجهود زيادة عن 12 شهر.
لو كان العامل الوافد يود في نقل خدمته لمقر أخر، يقتضي فوقه تصريح ذو المجهود قبل 90 يوم من التنفيذ، وهذا على يد الإيميل.
حتى تنطبق عليك شروط إلغاء الكفالة، يقتضي أن تكون خاضع لنظام العمل السعودي بأسلوب رسمي، وإلا سوف تحرم من فرصة الإلغاء.
يلزم على العامل الوافد أن يكون مسدداً لرسوم مكتب الجهد المخصصة به، والتي يمكن التعرف عليها بواسطة مكتب وزير الشغل والإنماء الاجتماعية.

رسوم الإقامة عقب إلغاء الكفيل

 

بعد أن وضحنا الإجابة على أحد الأسئلة هل تم إلغاء منظومة الكفيل في المملكة العربية السعودية؟، سنوضح في الفقرات اللاحقة سائر التفصيلات بشأن ضرائب الإقامة في أعقاب محو نهج الكفيل السعودي:

في أعقاب إزالة نسق الكفالة في المملكة السعودية، سيكون كل عامل نازح مسؤول عن نفقات إقامته في المملكة، ولكن لم يكمل تحديد مِقدار محدد حتى هذه اللحظة.
بمن المميزات التي سيحظى بها العاملين المغتربين في المملكة السعودية هي إحتمالية الإقامة لمدة ثلاثة أشهر في أعقاب انتهاء فترة التعاقد الوظيفي. وهذا حتى يتسنى للبعض البحث عن فرص وظيفية حديثة.
إلى جانب ذلك، يحصل العامل المهاجر على ميزات متعددة في أعقاب إزاحة نمط الكفالة، ومنها فرصة الاستحواذ على ملكيات خاصة داخل المملكة السعودية.
والجدير بالذكر أن منظومة الكفالة المنصرم كان يحرم على الأيدي العاملة الوافدة حق امتلاك منازل ضِمن السعودية.
نظام الكفالة السعودي كان يحرم الأيدي العاملة الوافدة من حق العلاج الصحي الحكومي في السعودية.
بجانب ذلك، يحتسب محو الإطار يرجع بفوائد جسيمة على العمال إذ يحق لهم حاليا العلاج في المستشفيات المملكة السعودية والحصول على عضوية في توفير الحماية الصحي.

 

نظام التعاقد الجديد في السعودية

 

في النقاط اللاحقة سنوضح كافة التفاصيل حول منظومة التعاقد الجديد في المملكة العربية السعودية، ولذا في أعقاب إزاحة نسق الكفيل:

حتى الآن إزالة منظومة الكفيل لا يحق لأصحاب المجهود فرض شرط جزائي على العمال الأجانب، ويجب لاغير الالتزام بشروط العقد الضروري الخاص بالعمل.
بجوار ذاك، يمكن للعامل الوافد أن يقيم في المملكة السعودية لوقت تسعين يوم عقب انصرام عقد الجهد. وذلك حتى يتمكن من البحث عن فرصة عمل حديثة.
لو أنه للعامل الغربي مستحقات نقدية عند أصحاب العمل ستكون وزارة الموارد الإنسانية هي المختصة في التدخل لاستعادة الحقوق المالية.
ومن جانب أجدد، وزارة الموارد الإنسانية في المملكة سوف تقوم بتعيين شركات متخصصة لاستقدام الأيدي العاملة من الخارج.
لتتمكن من الحصول على إمكانية عمل داخل المملكة ينبغي أن تجتاز امتحان التحليل المهني السعودي.
مثلما ينبغي الذكر، أنه سوف يتم تصرف اختبارات التحليل المهني للعمال الوافدين في مواضع مخصصة في نطاق وخارج المملكة.