سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1443 .. يتقاضى كل موظف في الحرمين أجر شهري معين له استناداً للدرجة التي وصل لها في وظيفته الحالية وهذا من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثانية عشر في إطمئنان المدفوعات الشهرية، حيث أن أئمة الحرمين الشريفين يتقاضون راتب شهري تبلغ ثمنه لنحو 8200 ريال مواطن سعودي.
سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين 1443
بينما يبلغ راتب المؤذنين بالحرم الشريف بالشهر الواحد لحوالي خمسة آلاف ريال مواطن سعودي، مثلما أن الرئاسة العامة لأمور الحرمين قد قد قررت بتفريغ الخطباء العاملين بالحرمين أولاً ثم يليهم الأئمة ثم المؤذنين.
المكافآت السنوية للموظفين بالحرمين
قامت الرئاسة العامة لأمور الحرمين بتحديد مكافأة مالية سنوية ينهي صرفها للموظف الذي يشغل مكانة من بين إطمئنان رواتب الموظفين العام، وهذا في حال كان قد مضى على شغله لهذه المرتبة 8 أعوام أو أكثر، وتكون قيمة تلك المكافأة مساوية لقيمة العلاوة المختصة بتلك المكانة التي يشغلها حالاً.
ويتم دفع هذه العلاوة بشكل ضروري في بداية كل عام هجري في أول شهر محرم، ولا تترك تأثيرا تلك المكافأة على سلم الرواتب الخاص بالموظف إلا أن يبقى راتبه كما هو وفي حال ترقيه لمرتبه أعلى من مرتبته يتم تعطيل دفع هذه المكافأة السنوية حتى يتم 8 سنين في المكانة الجديدة، وتكون تكلفة الثواب النقدية السنوية للأئمة والمؤذنين وخدام المسجد على النحو التالي:
المكافأة السنوية لإمام الجامع (أ) تبلغ نحو 4570 ريال ابن السعودية.
المكافأة السنوية لإمام الجامع (ب) تبلغ حوالي 3675 ريال ابن السعودية.
الثواب السنوية لإمام المسجد (أ) تبلغ بحوالي 2980 ريال مواطن سعودي.
الثواب السنوية لإمام المسجد (ب) تبلغ نحو 2385 ريال مواطن سعودي.
المكافأة السنوية لإمام المسجد (ج) تصل بحوالي 1890 ريال مواطن سعودي.
الثواب السنوية لمؤذن الجامع تصل حوالي 1790 ريال مواطن سعودي.
الثواب السنوية لمؤذن المسجد تبلغ بحوالي 1395 ريال مواطن سعودي.
الثواب السنوية لخادم الجامع تبلغ حوالي 1395 ريال ابن السعودية.
المكافأة السنوية لخادم المسجد تبلغ بحوالي 1195 ريال سعودي.
شروط حصول الموظفين على الثواب السنوية
هناك عدة اشتراطات يجب توافرها في الموظف الذي يعمل بالحرمين الشريفين حتى يتمكن من الحصول على المكافأة السنوية المقررة له والمحددة لمرتبته الوظيفية، ومن أكثر أهمية هذه الاشتراطات ما يلي:
ينبغي أن يكون الموظف قد وصل لأخر درجة في مرتبته الوظيفية الحالية.
يجب ان يكون التقييم المختص بأدائه الوظيفي ليس أقل من جيد جداً طوال العامين الفائتين.
لا ينبغي أن يكون قد حصل الموظف على خصم من راتبه أو تم حرمانه من الاستحواذ على العلاوة المقررة له طوال مدة أو مدد مجموعها يتجاوز الخمسة عشر يوماً، وفي حال قد تعرض لأي واحدة منهما فلا يتم صرف الثواب السنوية المحددة له إلا حتى الآن مرور عام كامل من تاريخ أخر غريم أو حرمان.
طرق التمييز بين الموظفين للترقية
يتم رفع الموظف من الرتبة الجارية له إلى منزلة الأعلى التي تليها في حال كان قد أمضى في مرتبته الحالية الفترة المخصصة بها، وفي حال كان ثمة عديدة مستوظفين منتخبين للاستحواذ على التنقيح لنفس المرتبة فيتم المفاضلة بينهم بواسطة حساب نقاط الأقدمية.
إذ أن الموظف الذي ينال أعلى نقط يكون مؤهلاً للاستحواذ على تلك التنقيح، وبهذه الطريقة يكون للمستوظف الأقدم فرصة أعلى للحصول على الترقية والانتقال للمرتبة الأعلى حيث يعطى في التقدير درجات أعلى، وتحدث التمييز بالشكل اللاحق:
ينهي احتساب نقطة واحدة بدل كل عام من السنوات الأربعة الأولى التي أمضاها الموظف بهذه المرتبة.
ينهي احتساب نقطة ونصف مقابل كل عام اعتبارا من العام الخامس وصولاً للعام الثامن التي أمضاها المستوظف بهذه المنزلة.
ينهي احتساب نقطتان مقابل كل عام بدءا من العام التاسع إلى للعام الـ2 عشر التي أمضاها المستوظف بتلك الرتبة.
أهم الشروط اللازمة لرفع الموظف للمرتبة الأعلى
في حال كان المستوظف يشغل الرتبة التاسعة أو أدنى منها في طمأنينة الوظائف فإن ترقيته للمرتبة الأعلى تتوقف على تقدم بعض الاشتراطات به والتي من أبرزها ما يلي:
أن يكون الموظف قد مهنة مرتبته الحالية فترة ليست أقل من 12 عام.
أن يوجد بالموظف المؤهلات المطلوبة للمرتبة اللاحقة مثلما هو معين في “دليل فهرسة الوظائف”، وأن لا يكون هنالك حجة ما يمنعه من الاستحواذ على تلك الترقية مثلما هو منصوص فوقه في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات.
أن يكون المسمى الوظيفي الجديد متماشياً مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في “دليل فرز الوظائف” وأن لا يتجاوز ذاك المسمى السقف الأعلى لفئة المستوظف.
لا يجوز أن يؤدي الاستحواذ على ترقية على أن تكون هذه المكانة أعلى من مرتبة الشغل التي تشرف فوقها حسب التنظيم المرخص.
في حال عدم حضور فرد ملائم من الموظفين الذين اكملوا 12 عام فب مرتبتهم للحصول على التنقيح إعلاء فإن الأولوية تكون للأقدم في الرتبة