مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟ .. تعد ثواب خاتمة الخدمة المخصصة للمدرسين في المملكة السعودية، من بين الأمور المهمة التي تهم شريحة جسيمة من المستوظفين والعاملين في قطاع التعليم السعودي، التي تستوجب على صاحب الجهد أن يقوم بدفع تكليفات خاتمة المساندة إلى الموظفين بعد إنقضاء إتفاق مكتوب عملهم، إذ يعمل الكمية الوفيرة من المدرسين في المدراس بنظام العقد مع وزارة التعليم السعودية، أو يعملون في مدارس خاصة، وتشييدً أعلاه يقتضي دفع مكافأة خاتمة الوظيفة الخدمية، من خلال موقع القلعة سوف نقوم بالتعرف على تفاصيل ثواب عاقبة المنفعة للمدرسين، وآلية حساب ثواب الوظيفة الخدمية إضافة إلى التعرف على حالات الاستحقاق لمكافأة نهاية المساندة للمعلمين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية.
اقراء ايضا : متى موعد بدء الإجازة المطولة الثانية للطلاب والمعلمين 1443
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة
تمثل مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين من حقوق العاملين التي تتيح لهم بالاستحواذ على مشقات نهاية خدمتهم حيث يستوجب على صاحب المجهود أن يقوم بدفع ثواب إلى جميع المدرسين حتى الآن إنقضاء عقود عملهم، سواء كان الشغل معينًا بفترة زمنية أو كان غير معين بوقت أو زمن معين، وهذا ينطبق بحسب مجموعة من الشروط والانضباطان، فالمعلمون في المملكة العربية السعودية، طول الوقت ما يكونون حرصين على علم حسابهم المستحقة من الثواب، والتي تصون لهم سبب بمرتب متجدد يكتسبه المدرس اجتماع تعبه وبذله المنح في ميدان التعليم
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟
تعتمد أسلوب وكيفية حسبا آلية تثمين مكافأة خاتمة المنفعة فيما يتعلق للمدرسين في المملكة العربية السعودية بناء على العدد الكبير من المحددات التي تشترط أكثرها أهمية أن تكون مرحلة الجهد لا تقل عن 10 سنوات بهدف النفع من مكافأة نهاية الوظيفة الخدمية، وإن كانت المرحلة الزمنية التي قضاها المعلم في التعليم ما بين 3 إلى 5 سنوات فإن المدرس يحصل على نسبة عشرين% من سعر الثواب إذ يشطب دفع المكافأة المادية بنهاية السَفرة المهنية للمدرس بناء على أجدد مرتب حصل عليه.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تبقى محددات وقواعد محدد لاستحقاق ثواب خاتمة الخدمة خاصة تشييد على تشريع العمل السعودي، وأعلاه يقتضي استيفاء مجموعة من المحددات والقواعد لأجل الحصول على ثواب خاتمة الوظيفة الخدمية وهي كما يلي:
ألا يستقيل الموظف في مرحلة ليست أقل من سنتين من طليعة العمل في الشركة.
مبالغة عدد سنين المجهود لتصل إلى أربع 4 سنوات بالنّسبة إلى العمالة المنزليّة.
ألا ينتهي الجهد في مرحلة التجريبيّة للعامل بالمؤسسة.
عدم فسخ تم عقده الشغل المحدد من قبل العامل لغير العوامل التالية:
عدم وفاء صاحب المجهود بالتزاماته التعاقديّة أو النظامية تجاه العامل.
في حال استقر أن صاحب العمل قد أدخل فوق منه التحايل حينما تم التعاقد بيتعلق بشروط الشغل وظروفه.
قيام ذو الشغل بتكليف دون رضا العامل على الشغل المتفق أعلاه.
تعرض العامل أو أشخاص أسرته إلى اعتداء يتصف بالعنف أو سلوك مخل بالآداب من ذو الشغل أو من عائلة المسؤول أو من المدير المسؤول على العامل.
بحالة كانت معاملة صاحب الشغل أو المدير المسؤول بأشكال الشدة والقسوة والجور والإهانة.
وجود مخاطرة على العامل يهدد سلامته أو صحته في مركزّ المجهود على شرط أن يكون ذو المجهود على معرفة بوجوده، ولم يقم بانتهاج أيّة ممارسات تدلّ على الانتباه بالخطر وإزالته.
قيام صاحب الشغل أو من المدير أو من يمثله بدفع العامل بتصرفاته من معاملة جائرة أو مخالفته شروط العقد حتى يبدوا أن العامل هو ما يرغب إتمام العقد.
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
ينص القانون السعودي وفق المادة 84 لحساب مستحقات خاتمة الوظيفة الخدمية على تحديد طريقة لحساب مكافأة عاقبة الخدمة لكافة المستوظفين في المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص وهي كالتالي:
يتم احتساب مجموع أجرة نصف شهر عن سنويا من الأعوام الخمس الأولى.
يشطب احتساب مجموع أجرة شهر بالكامل عن سنويا من السنين في أعقاب أوّل خمس سنين.
ينهي جمع القيمتين السابقتين مع بعضهما القلة من أجل معرفة ثمن المكافأة كاملة.