شروط لترقية الموظف مرتبتين

شروط لترقية الموظف مرتبتين … من الشروط الواردة ضمن القائمة التنفيذية للموارد الإنسانية في الوظيفة الخدمية المدنية، حيث تمنح هذه الترقية كمكافأةٍ للموظف على أدائه أعمالًا استثنائيةً ذات مواصفات متميزةً شريطة استيفائه قليل من المحددات والقواعد ذات الصلة، وسيتناول المقال الآتي المحددات والقواعد المطلوبة لحصول المستوظف على ترقية لمرتبتين، إضافةً إلى المحددات والقواعد المطلوبة لحصوله على رفع استثنائية، مرورًا بتحديد الحالات التي لا يجوز فيها النظر بمنح المستوظف رفع.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

عرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المنفعة المدنية بالقرار رقم /1550/ تاريخ 09/06/1440، وقد إحتوت القائمة أربعة عشر بابًا أكلت مختلَف القرارات المرتبطة ببيئة الشغل وأوقاته، وشغل الوظائف والتعيين والترقية والنقل والتكليف والإقراض والاستعارة، فضلاً عن الإجازات والتمرين والابتعاث، وختامًا بتأهيل المتميزين وإنهاء المساندة وتفويض الصلاحيات. وقد أتت المواد المتعلقة بالترقيات، وعددها اثنا عشر مادةً، في الفصل الثاني من الباب الـ4 المتعلق بشغل الوظائف، وتضمنت جميع الاشتراطات المتعلقة بالترقيات العادية والاستثنائية، إضافةً إلى الحالات التي لا يجب البصر فيها بترقية المستوظف، ويمكن الاطلاع على معلومات اللائحة التنفيذية للموارد الآدمية في الخدمة المدنية “من هنا“.

 

شروط لترقية الموظف مرتبتين

تضمنت المادة (54) من الفصل الثاني (التنقيح) محددات وقواعد قبول الوزير المخصص على رفع الموظف استثناءً على شغلٍ خاليةٍ لمرتبتين أعلى من المكانة المثبت فوق منها ضمن المحددات والقواعد التالية:

أن يتوفر عنده الحد الأقل المقبول من المؤهل العلمي المرغوب للوظيفة التي يُراد أن يرقّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في المنفعة المدنية.
أن يكون قد حصل على نتيجة تغيير تأدية وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن درجة امتياز أو ما يعادلها.
ألا يتخطى عمر المرشح للترقية خمسًا وخمسين سنةً.
أن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها حاليًا ما لا يقل عن سنةٍ.
ألا يتجاوز عدد من يُرقّون في العام المالية نسبة 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم مرتّبات المستوظفين العام في الجانب، وبما لا يتخطى خمسين مستوظفًا في السنة.
ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يكتسبها المستوظف ترقيتين أثناء خدمته في الجمهورية.
أن تكون التحسين من خلال لجنة بقيادة من يشاهده الوزير المختص، وعضوية من يتفرج عليه بحيث يكون منهم المسؤول عن الموارد البشرية في المنحى والمسؤول عن الأمور المادية فيها، إضافةً إلى ممثل من وزارة النقدية، وممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتُعتمد التنقيح بقرارٍ من الوزير المخصص.

 

الاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف مرتبتين

حددت القائمة التنفيذية للموارد الآدمية في الخدمة المدنية، مجموعةً من الاشتراطات الإضافية العامة لتجهيز عملية إعلاء الموظف مرتبتين على المظهر التالي:

لا يمكن ترقية المستوظف ما لم تفوت على التنقيح الاستثنائية الفائتة سنتان كحد أدنى.
لا يمكن ترقية الموظف إعزاز استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية الفائتة ثلاث سنينٍ كحد أدنى.
لا يجوز الجمع بين أكثر من إعلاءٍ أثناء السنة الواحدة.
يصدر قرار التحسين من الجانب التي لديها صلاحية التعيين، وتكون التحسين مؤثرة من تاريخ صدور المرسوم بها، ولا تكون ذات أثرٍ رجعيٍ

اقراء ايضا :سلم رواتب الموظفين العام الجديد 1443

شروط الترقية الاستثنائية

تعطي العدد الكبير من الجهات الرسمية في السعودية موظفيها الأكفاء ترقياتٍ استثنائيةً عند بذلهم المزيد من الجهود للارتقاء بعمل الجهة وتزويد معيار خدماتها، إلا أن للترقيات الاستثنائية هذه مجموعةً من الشروط التي لا بد للمستوظف من استيفائها، وتتمثل تلك الشروط بـ:

أن يكون الموظف حاصلًا على مؤهلٍ علميٍ ملائمٍ للترقية.
ألا يتخطى عمر المستوظف خمسةً وخمسين عامًا.
أن يكون قد غادر على وجود الموظف في مرتبته الحالية زيادة عن سنةٍ.
أن يكون الموظف قد حقق امتيازاتٍ في دقة الجهد وإنجاز المهام في الزمن المرغوب.
ألا يزيد عدد المستوظفين الذين يحصلون على التنقيح الاستثنائية 50 موظفًا خلال العام، وألا يتجاوز 1% من عدد موظفي المنحى.

وتجدر الإشارة أن مرور فترةٍ طويلةٍ من المجهود في المنحى الأصلية دون الحصول على إعلاءٍ تضيف إلى فرص الاستحواذ على إعلاءٍ استثنائيةٍ.

 

شروط ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون

تعد التحسين الوظيفية إحدى طرق التقدم والنمو الوظيفي للموظف، وتتعلق على نحوٍ مباشرٍ بمستوى أدائه، غير أنها لات تعتبر حقًا ملزمًا على الجانب الرسمية إزاء موظفيها، ويجوز إعزاز الموظف للمرتبة العاشرة فما دون على حسب المادة (48) من القائمة التنفيذية للموارد الإنسانية في الخدمة المدنية ضمن المحددات والقواعد اللاحقة:

شغور الحرفة المرغوب الترقية إليها إجراءًا.
أن توجد في المرشح للترقية المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يُرقّى إليها بحسبًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في المساندة المدنية.
أن تكون الحرفة المراد التحسين إليها مصنفةً في المرتبة الآتية في الحالً للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.

مع الحيطة إلى أنه لا يتم احتساب المدد التالية لغرض إنهاء مرحلة الخبرة المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها:

فترة العُطلة الاستثنائية.
فترة الإعارة لغير الجهات الرسمية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
فترة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغاية من أيٍ منها.
فترة عدم التواجد في حال لم تحتسب عطلةً رسميةً.
فترة كف اليد في حال صدور عقوبةٍ بحقه