شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 … حددت الحكومة المملكة السعودية عدد من الشروط الواجب توفرها للاستحواذ على هذه التنقيح، وتحتسب هذه المحددات والقواعد والضوابط الموضوعة هي ما يتم على أساسها إختيار المستحقين للترقية تلك، وبعدما أضحى الحصول على شروط التحسين الإستثنائية في قانون العمل 1443 ذو إيلاء اهتمام بالغ للكثير، سوف يشطب وبواسطة هذا النص إضافة البيانات والتفاصيل اللازمة .
نظام الترقيات الجديد 1443
أعربت وزارة الموارد الآدمية والإنماء الإجتماعية المملكة العربية السعودية عن منظومة الترقيات في كل قطاعات المملكة العربية السعودية، وأكدت الوزارة بأنه قد تم توثيقه تنفيذ منظومة جديد خاص بالترقيات الإستثنائية لكافة العاملين والموظفين في كافة القطاعات، وكما تصون الإطار فرصة المستوظف الترقية للكفاءة العلمية، وذلك ما لا يكون على ارتباط بالمدة الذي قضاها ليس إلا، وتجدر الإشارة بأنه قد تم وحط لكل العاملين والموظفين مجموعة من الشروط الخاصة بالترقية الإستثنائية، وذلك ما جاء في المادة ٤٨ وإلى المادة ٥٣ من التشريع الوظيفي، وهو ما تهدف عن طريقه الوزارة إلى إحداث وضع عام من التنافس بينما بين بين العاملين.
اقراء ايضا : المادة 39 من نظام العمل
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
إن محددات وقواعد ومعايير الترقية الإستثنائية في السعودية هي بمثابة العلة الذي يمكن على يده للموظفين القيام بالعمل بشكل مميز، وتعد شروط التحسين الإستثنائية هي المحددات والقواعد التي يجب أن تتاح في موظفي القطاع العام في المملكة السعودية، ووفقًا لما ورد من قبل الوزارة فإن الشروط كالتالي:
لا يتيح برفع الموظف إعزاز إستثنائية إن لم يمضي على الترقية الإستثنائية السابقة ثلاث أعوام.
يلزم أن يكون حاصل على 4 أعوام من الخبرة في الرتبة 12 أو 13 في حال إعزاز الموظف للمرتبة 14 بشكل إستثنائي من قبل الوزير.
يلزم أن يكون حاصل الموظف على خبرة لا تقل عن 4 أعوام في المكانة 13 أو 14 في موقف ترقية الموظف إلى الرتبة 15 على نحو إستثنائي من قبل الوزير.
يلزم عدم تخطى عمر المرشح إلى رفع إستثنائية تمتطي مرتبته بمرتبتين عن 55 عامًا مع مضي عام في وظيفته الجارية.
لن يشطب السماح برفع الموظف مرة ثانية إذا لم يقضي على ترقيته الإستثنائية عامين.
يقتضي أن يحصل الموظف الراغب بالاستحواذ على الترقية الإستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادلها.
يقتضي أن يتوفر عموم المؤهلات العلمية الواقعة، ولذا بحسب تصنيف الوظائف في الوظيفة الخدمية المدنية، وذلك عندما يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى حرفة أعلى رتبة وقدر من المهنة التي كان يشغلها.
علاوة الترقية الاستثنائية
إن علاوة الترقية الإستثنائية هي ما ينهي فيها نقل المستوظف من مرتبته الجارية والتي يشغلها لأكثر من عام إلى رتبة أعلى، ولذا بما يتوافق مع السكينة الوظيفي المحدد، وكما يتم في العلاوة الإستثنائية نقل المستوظف إلى مراتب أخرى أعلى في في نطاق المملكة السعودية، وهذا ما يحدث في حال تمنح مختلَف المحددات والقواعد المختصة بالترقية الإستثنائية، والتي من بينها عدم حضور أي مخالفة للنظام الوزاري أو المخالفة لنظام الترقيات التي يكمل متابعتها.
مراتب الترقية الاستثنائية
لم يرد ضمن السجل التنفيذية للموارد البشرية مراتب التحسين الإستثنائية، وهذا ما يشير إلى بأن الترقية الإستثنائية تشتمل مختلَف المراتب والوظائف الأصلية في المملكة، وهذا بما يتوافق مع المحددات والقواعد والمقاييس المسألة للاستحواذ على تلك الترقية.
خدمة منصة بياناتي الوظيفية
إن منصة بياناتي الوظيفية هي عبارة عن منصة جانب أمامي لموظفي السعودية، إذ يتم تقديم مجموعة واسعة من الخدمات ذات المواصفات المتميزة لهم، وبذلك يكمل توفير الوقت والجهد عليهم وتمكينهم من قضاء معاملاتهم بالتكيف مع الأنظمة المعمول بها في الوزارات السعودية.