مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب .. وفيما يتعلق بالعقد والراتب فقد برزت إستفسارات بذلك الأمر حتى الآن بداية تأدية نظام الخصخصة في العديد من القطاعات والوزارات في المملكة السعودية. سنتعرف على مصير موظفي إدارة الدولة بعد تطبيق منظومة الخصخصة.
نظام الخصخصة السعودي
هو نظام يطمح إلى نقل ملكية المؤسسات والشركات في الجمهورية من القطاع العام إلى القطاع الخاص. إذ تحدث عملية التغيير من خلال بيع حصص المؤسسات الحكومية للقطاع المختص سواء بيعاً جزئياً أو كلياً.
يقصد نسق الخصخصة إلى زيادة استثمارات القطاع المختص في المشروعات، وتخفيض الجهود النقدية على البلد الناتجة عن تحمل تكاليف الخدمات الجانب الأمامي للمواطنين. قد يعين ذلك في مساندة الاستثمار وغلاء الميزانية
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة
وحسب إعلان وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن مرتّبات المستوظفين السعوديين لن تتبدل بعد تنفيذ نمط الخصخصة عمليا في الواقع. كما عملت وزارات المملكة على إمضاء متعددة اتفاقيات من أجل تصرف تقدير فعلي للموظفين في أعقاب التخصيص. حينما يتخطى كل مستوظف التقدير، سيتم منحه عقودًا مرضية مع مرتّبات مرضية
وسيحصل على الأمن الوظيفي الذي يريده. بالإضافة إلى هذا، فإن كل مستوظف يتخلف عن التقدير ويحوز 25 عامًا في عمله عنده الخيار بين الاعتزال المبكر والحصول على تم عقده عمل حديث للاستفادة من الخبرات التي يمتلكها حتى بلوغه سن الاعتزال بحسبًا للقانون.
عقود موظفي الحكومة بعد الخصخصة
أعرب مجلس الوزراء في السعودية أن المؤسسات المخصصة ملزمة بمنح موظفي الحكومة إتفاق مكتوبًا لبرهة عامين كحد أدنى، بعد تطبيق نمط الخصخصة. أثناء تلك المرحلة
ينهي تثمين عمل الموظف وانتهاج المرسوم الموائم فيما يتعلق استمرارية عمله ومنح عقد جديد طويل الأجل. فضلا على ذلك زيادة راتبه الشهري أو تخفيضه.
رواتب موظفي الحكومة بعد الخصخصة
يتم تحديد راتب الموظف الحكومي في أعقاب تأدية منظومة التخصيص مثلما كان قبل تأدية النسق لوقت عامين. في أعقاب انقضاء هذين العامين، يشطب اتخاذ الأمر التنظيمي الملائم فيما إذا كان أجر شهري المستوظف سيرتفع أم ينقص أم سيبقى كما هو. ومن الجدير بالذكر حتّى المستوظف الذي تم تسريح خدماته من قبل صاحب الجهد بعد عامين دون دافع مقنع له الحق في تقديم شكوى إلى الجهات المخصصة ضد صاحب المجهود.