عدد ايام اجازة عيد الفطر 2022 حسب نظام العمل

عدد ايام اجازة عيد الفطر 2022 حسب نظام العمل .. إستفسار صار يشغل أذهان العاملين في القطاع الخاص في المملكة السعودية، وهذا مع اقتراب حلول عيد الفطر لعام 1443هـ المتزامن مع لسنة 2022م، وعبر موقع القلعة سوف نجيب على كم عدد ايام اجازة العيد الصغير للقطاع المختص، مع شرح إجازة عيد الفطر 1443 للمستوظفين في القطاع المخصص في المملكة السعودية.

عدد ايام اجازة عيد الفطر 2022 حسب نظام العمل

تنص القائمة التنفيذية لنظام الجهد في المملكة العربية السعودية على أساس أنه من اللازم أن يتحصل أي عامل في كافة القطاعات “الحكومي والخاص” على عطلة العيد الصغير في المملكة

وهي تعد واحدة من الإجازات الحكومية المدفوعة الأجر، دون أي حسومات أو استقطاعات، أو إستقطاعات، مهم ذكره أنه لا يمكن لصاحب العمل تكليف العمل في إجازة عيد الفطر او أية مناسبات حكومية على العامل

سوى بالاتفاق بصحبته مع وجوب وبدل الإتلاف عن تلك العُطلة من خلال إعطاء عطلة إضافية، أو أجر شهري بالنسبة لتلك المرحلة، وفي حال خالف ذو المجهود هذه التعليمات سيعرض ذاته للمساءلة القانونية، أو الإجراءات التأديبية النقدية المقررة من قِبل الوزارة.

عدد ايام اجازة عيد الفطر للقطاع الخاص

إن عدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع المخصص هي 4 أيام متتابعة تبدأ من اليوم اللاحق لتاريخ 29/رمضان من كل عام وفق تقويم أم القرى، ولذا حسبما ورد في القائمة التنفيذية لنظام العمل وملاحقاته التابعة لوزارة الجهد والإنماء الاجتماعية

توقيت اجازة عيد الفطر للقطاع الخاص 2022

كما أسلفنا أسبقًا أن عطلة عيد الفطر المبارك ستستمر لبرهة 4 أيام مبينة على خلفية جدول المواعيد الآتي:

الاجازات والعطلات للعاملين في نظام العمل 1443

وردت كافة التفاصيل المختصة بإجازة القطاع المخصص في السعودية على حسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وهي على النحو التالي:

عطلة عيد الفطر: يستأهل العامل إجازة بمناسبة العيد الصغير وهذا لمقدار 4 أيام، وتبدأ من اليوم الآتي لـ 29 من شهر رمضان.

عطلة العيد الكبير: كما يستأهل العامل إجازة بمناسبة العيد الكبير لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.

اليوم الوطني: يستحق العامل عطلة بتلك الحادثة بدءً من أول يوم من برج الميزان على حسب تنقيح ام القرى، وفي حال مصادفة ذاك اليوم يوم راحة أسبوعية، ينهي تعويض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو اليوم الذي يتبعه.

مهم ذكره أنه في حال التداخل بين عدد أيام اجازات الأعياد والمناسبات الحكومية فسوف يتم تطبيق الضوابط اللاحقة:

الراحة الأسبوعية: ينهي عوض العامل عن الراحة الأسبوعية، ما إذا كان قبل أو بعد عدة ايام تلك الإجازات.

الاجازة السنوية: ينهي تمديد الاجازة السنوية بما يُقدّر عدد أيام هذه الإجازات.

الاجازة المرضية: يُعطى العامل الأجر التام عن أيام العُطلة المرضية بلا النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية

العيد الوطني: إذا صادف إجازة العيد الوطني مع أيام اجازة واحد من العيدين؛ فلا يُعوضّ العامل عن ذاك المجهود.

زر الذهاب إلى الأعلى