جديد التقاعد النسبي في الجزائر 2022 قانون التقاعد الجديد 2022 ..؟ تصرح نقابة ugta الاتحاد العام للعمال الجزائريين على طرح ذلك الملف مجددا على وزارة المجهود . إلا أن وزارة العمل لم تؤكد في أعقاب موافقة فتح هذه الممارسات لمجموعة إعتبارات . على الرغم من مطالبة شريحة واسعة للإستفادة من تلك الإجراءات .
جديد التقاعد النسبي في الجزائر 2022 قانون التقاعد الجديد 2022
هام : فتح الاعتزال دون إشتراط العمر على حسب تلك الأساليب وطرق العمل
وزير الشغل والضمان الإجتماعي : إستحالة وضع تشريع خاص بالتقاعد النسبي للعمال المعاقين. وفي رده على اسئلة نواب الحجرة العليا فسر شرفة إستحالة وضع دستور خاص بالتقاعد النسبي لفئة العمال المعاقين.
ماهو التقاعد النسبي 2022 ؟
يمكن للعمال الأجراء النفع من التقاعد النسبي بداية من السن 50 بالنسبة للرجال و45 سنة بالنسبة للنساء، والذين قد أتمو فترة عمل فعلية نتج عنها صرف اشتراكات تعادل عشرين سنة على أقل ما فيها.
ملاحظة:
التقاعد النسبي والتقاعد دون شرط السن أنشأ بموجب الأمر رقم 97-13 وتم إلغاؤهما بمقتضى القانون رقم 16-15.
ماهو التقاعد 32 سنة منفعة 2022 ؟
يمكن للعامل الأجير الاستفادة من التقاعد دون شرط العمر لو كان قدأتم مدة عمل فعالية، نتج عنها صرف اشتراكات تعادل اثنين وثلاثين (32) سنة على أقل ما فيها.
ملاحظة:
التقاعد النسبي والتقاعد دون شرط السن أنشأ بموجب الشأن رقم 97-13 وتم إلغاؤهما بمقتضى القانون رقم 16-15.
الاعتزال المسبق:
بالنسبة للعمال الأجراء في القطاع الاقتصادي، الذين قد يفقدون مناصب عملهم بصفة لا إرادية ولأسباب اقتصادية وذلك في نطاق إما إنقاص عدد العمال لأسباب اقتصادية أو التعطل الشرعي لنشاط المستخدم.
شروط الاستفادة:
1- الوصول إلى العمر خمسين بالنسبة للعمال الذكور.
2– إتيان العمر 45 بالنسبة للإناث.
3– على الأجير أن يجمع بعض الأفراد من سنين المجهود أو المطابقة لها القابلة للاعتماد في الاعتزال قدره 20 سنة كحد أدنى أو أن يكون قد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي فترة 10 سنوات كحد أدنى بصفة كاملة ومنها اشتراط أن تكون 3 سنين من بينها سابقة على إكمال رابطة العمل.
4– أن يكون اسمه مسجلا في إطار قائمة العمال المقرر تقليصهم، المؤشر عنها من طرف مفتشيه المجهود المختصة إقليميا.
5–عدم الاستفادة من أي دخل نتاج من أي نشاط متخصص أخر.
يقتضي على المستهلك صرف مساهمة جزافية لتخويل الحقوق تحسب على أساس عدد أعوام التسبيق وفي الأطراف الحدودية الآتية:
ا– شهرا من اجر المعني إذا كان عدد أعوام التسبيق يقل عن 5 سنين
ب– شهرا يساوي أو يفوق 5 سنوات
ج– شهرا يساوي أو يفوق 8 سنين
في حالة ما لو أنه العامل قد أحيل على التأمين على البطالة فيوجب على الوعاء الوطني للتأمين على البطالة الالتزام بدفع الاشتراكات وايضا الإسهام الجزافية.
ملاحظة:
أنشا التقاعد المسبق بمقتضى الأمر التنظيمي التشريعي رقم 94-عشرة المؤرخ في 26 مايو 1994.